10 Personalbeschaffung ist ein Topthema denn für die allermeisten Arbeit geber ist sie ein großes Problem Laut einer aktuellen Studie des Institute for Competitive Recruiting haben 95 von ihnen Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen Womit sich die Frage stellt Auf welche Kanäle setzen Unternehmen um dennoch passende Kandidaten zu finden Die Antwort liefern Staufenbiel und Kienbaum 85 nutzen an erster Stelle Online Anzeigen Unmittelbar danach bereits kommt mit 79 die eigene Website Das zeigt wie wichtig ein auf Bewerberbedürfnisse abgestimmter On line Auftritt ist zumal die Besucher einer Online Anzeige meist eben falls irgendwann auf der eigenen Homepage landen Worauf es dann entscheidend ankommt ist 1 aussagekräftiger inhaltvoller Content Stichwort Imageaufbau 2 zielführende geschmeidige User Experience Stichwort Abbruchsicherheit 3 einwandfrei umgesetzte Responsivität damit eine Site auch auf mobilen Endgeräten perfekt funktioniert Wie bedeutsam Letzteres ist unterstreicht die Studie Recruiting Trends 2019 des Centre of Human Resources Information Systems Mobile Recruiting also die Personalgewinnung über mobile Endgeräte hat aus Sicht von 77 2 der Top 1 000 Unternehmen schon heute für Kandida ten einen hohen Stellenwert 84 6 von ihnen meinen dass es zukünf tig immer wichtiger wird Gewichtige Gründe sich darauf einzustellen RECRUITING Gesucht wird online und zunehmend mobil Im Versorgungsbereich ist es wie fast überall Die richtigen Leute zu finden ob Mitarbeiter oder Azubis wird immer schwieriger Umso wichtiger ist es sich dafür zu interessieren wo und wie Bewerber überhaupt suchen Volker Kontaktguru mit Marathon Ambitionen

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